Mångfald
Vi på Båstadgruppen arbetar med ett antal områden för att skapa en inkluderande och rättvis arbetsplats som ökar innovation, produktivitet och välbefinnande. Nedan hittar du några av de punkter vi arbetar med.
Olika sammansättningar av arbetsstyrkan
Vi på Båstadgruppen ämnar att öka representationen av underrepresenterade grupper i organisationen samt upprätthålla en arbetsstyrka som reflekterar mångfalden i lokala företag.
Rekrytering och anställning
I anställningsprocessen använder vi en fördomsfri rekrytering. Vi arbetar med olika rekryteringskällor, som minoritetsfokuserade jobbsajter eller lokala samhällsorganisationer.
Inkluderande arbetskultur
Vår policy gällande mångfald och inkludering kommuniceras tydligt så att alla anställda är medvetna om den. Vi ämnar att genomföra regelbundna mångfalds- och inkluderingsutbildningar för att öka anställdas medvetenhet och förståelse.
Lika möjligheter
Vi arbetar med att säkerställa jämställda löner för alla demografiska grupper och ta itu med eventuella köns- eller etnicitetsbaserade löneskillnader. Vi arbetar med att stärka likvärdigheten för karriärutveckling och utvecklingsmöjligheter.
Mångfald av leverantörer
Vi arbetar med att diversifiera leverantörer/fabriker genom minoritetsägda eller kvinnoägda företag. Vi utvecklar även mångfaldsmål för våra leverantörer.
Retention och medarbetarengagemang
Vi på Båstadgruppen övervakar omsättningshastigheter mellan olika demografiska grupper och vidtar åtgärder för att ta itu med eventuella skillnader. Vi genomför kontinuerliga medarbetarundersökningar om anställdas uppfattningar om mångfald och inkludering på arbetsplatsen regelbundet och vidtar åtgärder baserat på feedback.
Samhällsengagemang
Vi engagerar oss i partnerskap med lokala organisationer som främjar mångfald och inkludering. Vi sponsrar eller deltar i evenemang och initiativ som stödjer mångfald i samhället.
Mäta framsteg
Vi arbetar med Key Performance Indicators (KPI:er) relaterade till mångfald och inkludering och spårar samt rapporterar regelbundet om framsteg. Vi genomför regelbundna mångfaldsrevisioner för att bedöma Båstadgruppen som arbetsplats.
Ledarskapsåtagande
Båstadgruppens chefer och ledare är engagerade i mångfald och inkludering. Vi uppmuntrar våra ledares framsteg med mångfaldsmål.
Transparens och kommunikation
Vi kommunicerar mångfald- och inkluderingsmål samt framsteg och prestationer, både internt och externt. När tillfälle ges så firar vi framgångar och delar bästa praxis med anställda och intressenter.