Mangfold
I Båstadgruppen jobber vi med en rekke områder for å skape en inkluderende og rettferdig arbeidsplass som øker innovasjon, produktivitet og trivsel. Nedenfor finner du noen av punktene vi jobber med.
Ulike sammensetninger av arbeidsstyrken
I Båstadgruppen har vi som mål å øke representasjonen av underrepresenterte grupper i organisasjonen og opprettholde en arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i lokale selskaper.
Rekruttering og ansettelse
I ansettelsesprosessen bruker vi en objektiv rekruttering. Vi jobber med ulike rekrutteringskilder, for eksempel minoritetsfokuserte arbeidsplasser eller lokale samfunnsorganisasjoner.
Inkluderende arbeidskultur
Våre retningslinjer for mangfold og inkludering er tydelig kommunisert slik at alle ansatte er klar over det. Vi tar sikte på å gjennomføre regelmessig opplæring i mangfold og inkludering for å øke ansattes bevissthet og forståelse.
Likestilling
Vi jobber for å sikre lik lønn for alle demografiske grupper og adressere eventuelle kjønns- eller etnisitetsbaserte lønnsforskjeller. Vi jobber for å styrke likeverdigheten av karriereutvikling og utviklingsmuligheter.
Mangfold av leverandører
Vi jobber for å diversifisere leverandører/fabrikker gjennom minoritetseide eller kvinneeide selskaper. Vi utvikler også mangfoldsmål for våre leverandører.
Oppbevaring og medarbeiderengasjement
Hos Båstadgruppen overvåker vi omsetningshastigheten mellom ulike demografiske grupper og tar skritt for å adressere eventuelle forskjeller. Vi gjennomfører jevnlig kontinuerlige medarbeiderundersøkelser om ansattes oppfatninger av mangfold og inkludering på arbeidsplassen og iverksetter tiltak basert på tilbakemeldinger.
Statsborgerskap
Vi engasjerer oss i partnerskap med lokale organisasjoner som fremmer mangfold og inkludering. Vi sponser eller deltar i arrangementer og initiativer som støtter mangfold i samfunnet.
Måling av fremgang
Vi jobber med Key Performance Indicators (KPIer) knyttet til mangfold og inkludering og sporer og rapporterer regelmessig om fremgang. Vi gjennomfører jevnlige mangfoldsrevisjoner for å vurdere Båstadgruppen som arbeidsplass.
Lederskap engasjement
Båstadgruppens ledere og ledere er opptatt av mangfold og inkludering. Vi oppmuntrer våre ledere til fremgang med mangfoldsmål.
Åpenhet og kommunikasjon
Vi kommuniserer mangfolds- og inkluderingsmål samt fremgang og prestasjoner, både internt og eksternt. Når muligheten byr seg, feirer vi suksesser og deler beste praksis med ansatte og interessenter.