Moninaisuus
Båstadgruppenissa työskentelemme useilla aloilla luodaksemme osallistavan ja oikeudenmukaisen työpaikan, joka lisää innovointia, tuottavuutta ja hyvinvointia. Alla on joitakin niistä asioista, joiden parissa työskentelemme.
Työvoiman erilainen koostumus
Båstadgruppenissa pyrimme lisäämään aliedustettujen ryhmien edustusta organisaatiossa ja ylläpitämään työvoimaa, joka kuvastaa paikallisten yritysten monimuotoisuutta.
Rekrytointi ja työllisyys
Käytämme rekrytointiprosessissa ennakkoluulotonta lähestymistapaa. Teemme yhteistyötä erilaisten rekrytointilähteiden, kuten vähemmistöihin keskittyvien työpaikkasivustojen tai paikallisten yhteisöjärjestöjen kanssa.
Osallistava työkulttuuri
Monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevasta politiikastamme tiedotetaan selkeästi, jotta kaikki työntekijät ovat siitä tietoisia. Aiomme järjestää säännöllisesti koulutusta monimuotoisuudesta ja osallisuudesta lisätäksemme työntekijöiden tietoisuutta ja ymmärrystä.
Yhtäläiset mahdollisuudet
Pyrimme varmistamaan palkkatasa-arvon kaikille väestöryhmille ja puuttumaan sukupuoleen tai etniseen alkuperään perustuviin palkkaeroihin. Pyrimme vahvistamaan tasa-arvoa urakehityksessä ja kehitysmahdollisuuksissa.
Toimittajien monimuotoisuus
Pyrimme monipuolistamaan tavarantoimittajien/tehtaiden valikoimaa vähemmistöjen tai naisten omistamien yritysten kautta. Kehitämme myös monimuotoisuustavoitteita toimittajillemme.
Työntekijöiden pysyvyys ja sitoutuminen
Båstad Groupissa seuraamme eri väestöryhmien välistä vaihtuvuutta ja ryhdymme toimiin mahdollisten erojen korjaamiseksi. Teemme säännöllisesti jatkuvia henkilöstötutkimuksia työntekijöiden käsityksistä monimuotoisuudesta ja osallisuudesta työpaikalla ja toteutamme palautteen perusteella toimenpiteitä.
Yhteisön sitoutuminen
Osallistumme kumppanuuksiin paikallisten organisaatioiden kanssa, jotka edistävät monimuotoisuutta ja osallisuutta. Sponsoroimme tai osallistumme tapahtumiin ja aloitteisiin, jotka tukevat monimuotoisuutta yhteiskunnassa.
Edistymisen mittaaminen
Työskentelemme monimuotoisuuteen ja osallisuuteen liittyvien keskeisten tulosindikaattoreiden (KPI) parissa ja seuraamme ja raportoimme säännöllisesti edistymisestä. Teemme säännöllisesti monimuotoisuusauditointeja arvioidaksemme Båstad-konsernia työpaikkana.
Johdon sitoutuminen
Båstadgruppeniin johtajat ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen ja osallisuuteen. Kannustamme johtajiamme edistymään monimuotoisuustavoitteissa.
Avoimuus ja viestintä
Tiedotamme monimuotoisuuden ja osallisuuden tavoitteista, edistymisestä ja saavutuksista sekä sisäisesti että ulkoisesti. Tarvittaessa juhlimme onnistumisia ja jaamme parhaita käytäntöjä työntekijöiden ja sidosryhmien kanssa.