Forskellighed
Hos Båstadgruppen arbejder vi med en række områder for at skabe en inkluderende og retfærdig arbejdsplads, der øger innovation, produktivitet og trivsel. Nedenfor finder du nogle af de punkter, vi arbejder med.
Forskellige sammensætninger af arbejdsstyrken
Hos Båstadgruppen sigter vi mod at øge repræsentationen af underrepræsenterede grupper i organisationen og opretholde en arbejdsstyrke, der afspejler mangfoldigheden i lokale virksomheder.
Rekruttering og ansættelse
I ansættelsesprocessen bruger vi en uvildig rekruttering. Vi arbejder med forskellige rekrutteringskilder, såsom minoritetsfokuserede jobsteder eller lokale samfundsorganisationer.
Inkluderende arbejdskultur
Vores mangfoldigheds- og inklusionspolitik kommunikeres tydeligt, så alle medarbejdere er opmærksomme på den. Vi sigter mod at gennemføre regelmæssig træning i mangfoldighed og inklusion for at øge medarbejdernes bevidsthed og forståelse.
Lige muligheder
Vi arbejder på at sikre lige løn for alle demografiske grupper og adressere eventuelle køns- eller etnicitetsbaserede lønforskelle. Vi arbejder for at styrke ækvivalensen af karriereudvikling og udviklingsmuligheder.
Mangfoldighed af leverandører
Vi arbejder på at diversificere leverandører/fabrikker gennem minoritetsejede eller kvindeejede virksomheder. Vi udvikler også mangfoldighedsmål for vores leverandører.
Fastholdelse og medarbejderengagement
Hos Båstadgruppen overvåger vi omsætningshastigheder mellem forskellige demografiske grupper og tager skridt til at afhjælpe eventuelle forskelle. Vi gennemfører løbende medarbejderundersøgelser om medarbejdernes opfattelse af mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen med jævne mellemrum og handler på baggrund af feedback.
Statsborgerskab
Vi indgår partnerskaber med lokale organisationer, der fremmer mangfoldighed og inklusion. Vi sponsorerer eller deltager i arrangementer og initiativer, der understøtter mangfoldighed i samfundet.
Måling af fremskridt
Vi arbejder med Key Performance Indicators (KPI'er) relateret til mangfoldighed og inklusion og sporer og rapporterer regelmæssigt om fremskridt. Vi gennemfører regelmæssige mangfoldighedsrevisioner for at vurdere Båstadgruppen som arbejdsplads.
Ledelsesmæssig forpligtelse
Båstadgruppens ledere og ledere er engagerede i mangfoldighed og inklusion. Vi opmuntrer vores lederes fremskridt med mangfoldighedsmål.
Gennemsigtighed og kommunikation
Vi kommunikerer mangfoldigheds- og inklusionsmål samt fremskridt og resultater, både internt og eksternt. Når muligheden byder sig, fejrer vi succeser og deler bedste praksis med medarbejdere og interessenter.